أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن تحديثات مهمة في اللائحة التنظيمية الخاصة بتأشيرات العمل المؤقت، والتي تتعلق أيضًا بخدمات الحج والعمرة، وهذه التحديثات، التي تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء اليوم، وتهدف إلى منح القطاع الخاص مرونة أكبر للاستفادة من التأشيرات المؤقتة، بما يتماشى مع احتياجاته ومتطلبات سوق العمل، ومن المتوقع أن تسهم هذه التغييرات في خلق سوق عمل أكثر جذبًا.
الموارد البشرية
تراعي التحديثات الجديدة في اللائحة التنظيمية الخاصة بتأشيرات العمل المؤقت احتياجات المنشآت العاملة في مواسم العمرة، حيث تم إدراجها ضمن تأشيرات العمل المؤقت، وتم تعديل مسمى “تأشيرة العمل الموسمي” ليصبح “تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة”، كما تم تمديد فترة السماح لتكون من الخامس عشر من شهر شعبان وحتى نهاية شهر محرم.
وتضمنت التحديثات أيضًا توضيحًا شاملًا لآليات العمل بين الجهات المعنية، بالإضافة إلى تحديد المدد الزمنية اللازمة لاستكمال الإجراءات، مما يضمن حوكمة العمليات وزيادة الشفافية.
تنظيم العلاقة التعاقدية
علاوة على ذلك، أولت التحديثات اهتمامًا لحقوق الطرفين في العلاقة التعاقدية، حيث ألزمت اللائحة بتوفير نسخة من عقد العمل الموقع من الجانبين، واشتراط وجود تأمين طبي كشرط أساسي قبل منح التأشيرة من قبل ممثليات المملكة في الخارج.
كما تناولت اللائحة الجديدة فصلًا خاصًا بالعقوبات، بهدف الحد من التجاوزات أو الممارسات التي قد تؤدي إلى سوء استخدام هذه التأشيرات، وتم إلغاء شرط التأييد عند إصدار تأشيرات العمل المؤقت، مما يوفر مزيدًا من المرونة للمنشآت بتمديد فترة التأشيرات المؤقتة لفترة إضافية مماثلة، أي 90 يومًا إضافيًا.
وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة إلى أن هذه التعديلات ستدخل حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من تاريخ اعتمادها.
تعليقات